Ordning ökar lönsamheten!

Har vi verkligen råd att låta bli att ta hand om olika typer av oordning på våra arbetsplatser frågar sig Anna Eriksson, ICF Professional Certified Coach. Anna ger i den här artikeln olika exempel både på vad ordning i en organisation är – både fysiskt, mentalt, emotionellt och andligt. Vi får tre vanliga exempel på oordning: konflikt, team som ännu inte är ett team och en Vd utan kraft – vad kostar det egentligen och vilka vinster kan vi göra om vi tar tag i problemen?! Läs och tänk igenom din egen situation – hur skulle ökad ordning kunna göra dig/er lönsamma?

 

Du som är Bonnier Ledarskap abonnent har blivit uppgraderad utan extra kostnad och väljer nytt lösenord vid inloggningen. www.management360.se